ສະບາຍດີ ເອື້ອຍສະຫງວນ ຄິດທີ່ນັບຖື !

      ນ້ອງເປັນຂາປະຈຳ ຕິດຕາມອ່ານຄໍລຳຕອບບັນຫາຊີວິດຂອງເອື້ອຍມາຫຼາຍປີແລ້ວ ແຕ່ບໍ່ຄິດວ່າຈະມີມື້ທີ່ນ້ອງໄດ້ ຂຽນມາປຶກສາເອື້ອຍ ເພາະຄິດວ່າຊີວິດນ້ອງມີຄວາມສຸກສົມຫວັງມາໂດຍຕະຫຼອດ. ນ້ອງຊື່ວ່າ: ກ, ເປັນ ລັດຖະກອນສັງ ກັດຢູ່ອົງການແຫ່ງໜຶ່ງຂອງລັດ. ບັນຫາທີ່ນ້ອງພົບພໍ້ເກີດ ຈາກຄວາມຮັກເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ ເນື່ອງ ຈາກນ້ອງໄດ້ແຕ່ງດອງກັບ ສ ເມື່ອປີ 2014 ແຕ່ງໄດ້ພຽງ 4 ເດືອນ ກໍມີເຫດຕ້ອງໄດ້ຢ່າຮ້າງກັນແບບບໍ່ຈົບງາມ ປານໃດ ດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ຟັງແລ້ວເອື້ອຍ ອາດຈະຕັ້ງບັນຫາຄືນມາວ່າແມ່ນໃຜແທ້ທີ່ເວົ້າຄວາມຈິງ ? ສຳລັບຂໍ້ມູນທີ່ມາຈາກນ້ອງນີ້ ຖືວ່າເປັນຄວາມຈິງ ທຸກປະ ການ ຮັບຮອງດ້ວຍກຽດສັກສີຂອງແມ່ຍິງ. ເລື່ອງມີຢູ່ວ່າ: ໃນມື້ແຕ່ງດອງ ນ້ອງໄດ້ຮູ້ຄວາມຈິງວ່າ ສ ໄດ້ ພົວພັນແບບຊູ້ ສາວກັບຍິງຄົນໜຶ່ງຊື່ ວ ທີ່ເປັນໝູ່ຂອງລາວຕັ້ງແຕ່ຕອນທີ່ພວກນ້ອງຍັງບໍ່ໄດ້ແຕ່ງດອງກັນ ຈົນ ມາຮອດມື້ແຕ່ງດອງ, ວ ກໍມາຮ້ອງໄຫ້ ໃສ່ວ່າ ຮັກກັບ ສ ມາແຕ່ດົນ ແລະ ສ ກໍໄດ້ເວົ້າອອກມາຕໍ່ໜ້ານ້ອງວ່າເສຍ ດາຍທີ່ຄົນແຕ່ງດອງກັບລາວນັ້ ນບໍ່ ແມ່ນນາງ ວ. ຄຳເວົ້າດັ່ງກ່າວເປັນຊະນວນໃຫ້ນ້ອງເກີດຄວາມຄິດຢາກໂຈະງານແຕ່ງດອງໃນມື້ນັ້ນ ແຕ່ນ້ອງກໍອົດ ໄວ້ ເພາະເຫັນແກ່ພໍ່ແມ່ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ. ແຕ່ຄວາມຮັກທີ່ບໍ່ຈິງໃຈດັ່ງກ່າວ ກໍສາມາດປະຄັບປະຄອງໄດ້ພຽງ 4 ເດືອນ ຈຶ່ງສິ້ນ ສຸດລົງ. ທຳອິດທີ່ຂໍຢ່າຮ້າງ ສ ບໍ່ຍອມ ແລະ ສູ້ຊົນທີ່ຈະຢູ່ນຳກັນຕໍ່ ທັງທີ່ລາວຍັງພົວພັນກັບ ວ. ນ້ອງຈຶ່ງຕັດສິນໃຈຂຶ້ນ ຟ້ອງສານເພື່ອຂໍຢ່າຮ້າງ ແຕ່ໃນທີ່ສຸດລາວກໍຍັດຍຽດຂໍ້ຫາໃຫ້ ນ້ອງກັບຄືນວ່າ ນ້ອງມີການພົວພັນ ກັບຊາຍອີກຄົນໜຶ່ງ ຈຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ນ້ອງຕ້ອງການຂໍຮ້າງກັບລາວ. ສຸດທ້າຍ ພວກນ້ອງກໍໄດ້ຢ່າຮ້າງກັນດ້ວຍ ເຫດຜົນສອງແງ່ສອງງ່າມວ່າ ພວກ ນ້ອງທັງສອງ ແມ່ນໃຜກັນແທ້ທີ່ນອກໃຈ ? ຈາກເຫດການຢ່າຮ້າງນີ້ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ນ້ອງພົບກັບຫຼາຍໆບັນຫາທັງ ເບື້ອງຄອບຄົວ ແລະ ສັງຄົມທີ່ເບິ່ງ ນ້ອງໄປໃນແງ່ລົບຫຼາຍຂຶ້ນ. ເວົ້າສະເພາະບ່ອນທີ່ນ້ອງເຮັດວຽກ ກໍມີຫຼາຍ ອັນທີ່ຕ່າງ ໄປ. ຈາກທີ່ນ້ອງເຄີຍໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍ ແລະ ຄວາມເຊື່ອ ໝັ້ນໃຫ້ຮັບຜິດຊອບວຽກສຳຄັນກໍກາຍເປັນຄົນທີ່ມີຈຸດ ອ່ອນຂໍ້ຄົງຄ້າງຕິດຕົວຕະຫຼອດ, ເວລາທີ່ມີການປະຊຸມ, ການປະເມີນພະນັກງານເທື່ອໃດ ເພື່ອນຮ່ວມງານກໍມັກຈ ຍົກ ບັນ ຫານີ້ຂຶ້ນມາເວົ້າໃຫ້ນ້ອງເລື້ອຍໆ. ຮອດທຸກມື້ນີ້ ນ້ອງກາຍເປັນຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມໝາຍຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ ເຖິງແມ່ນວ່າຈະທຸ້ມເທ ຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໄປຫຼາຍສ່ຳໃດ ກໍໄດ້ສິ່ງທີ່ເປັນຈຸດອ່ອນກັບຄືນມາ ຈົນນ້ອງຄິດກັບຕົນເອງວ່າ: ຢາກ ຍ້າຍບ່ອນ ເຮັດວຽກ ຫຼື ກໍອອກໄປເຮັດ ວຽກນຳເອກະຊົນ ແຕ່ກໍຍັງຮັກວຽກ ທີ່ຕົນເຮັດຢູ່.

      ນ້ອງຈຶ່ງຂໍຖາມເອື້ອຍວ່າ:

  1. ສະຖານະພາບເປັນຮ້າງ ຂອງນ້ອງ ເປັນສິ່ງສຳຄັນຕັດສິນການດຳລົງຊີວິດຂອງນ້ອງ ຫຼື ບໍ່ ?

      2.ຄວາມດີຂອງນ້ອງທີ່ສ້າງຜ່ານມາ ໝົດໄປພ້ອມກັບຄອບຄົວທີ່ແຕກຫັກຂອງນ້ອງແລ້ວບໍ່? ຖ້ານ້ອງຢາກສ້າງ ຄວາມ ເຊື່ອໝັ້ ນໃຫ້ສັງຄົມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງໄດ້ເຫັນນ້ອງຄວນ ເຮັດແນວໃດ ?

  1. ຖ້ານ້ອງເຮັດວຽກ ໂດຍຂາດການສະໜັບສະໜູນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຄືແນວນີ້ ນ້ອງຈະອອກໄປ ເຮັດວຽກຢູ່ ບ່ອນໃໝ່ ຖືເປັນທາງອອກ ທີ່ເໝາະສົມບໍ່ ?

      ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອນຳເອື້ອຍ ຊອກທາງອອກທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ນ້ອງຜູ້ມີບັນຫາຄົນນີ້ດ້ວຍ.

ດ້ວຍຄວາມນັບຖື

ຈາກ: ນ້ອງ  ກ

ຕອບ

      ນ້ອງ ກ ທີ່ຮັກແພງ !

      ອ່ານເບິ່ງ ຈໝ ສະບັບນີ້ແລ້ວ ເອື້ອຍເອງກໍຮູ້ສຶກເຫັນໃຈ ແລະ ເຂົ້າ ໃຈໃນສະພາບຄວາມ ເປັນຈິງອັນແສນ ເຈັບປວດ ທີ່ນ້ອງກຳລັງຕໍ່ສູ້, ປະຄັບ ປະຄອງ, ປົກປ້ອງຄວາມສຸກ, ຄວາມອົບອຸ່ນຂອງສະຖາບັນຄອບຄົວ, ເຊິ່ງນ້ອງຕ້ອງ ຍອມອົດທົນກັບຄວາມເຫັນ ແກ່ຕົວ, ການບໍ່ຮູ້ຈັກໃຫ້ກຽດຈາກການ ກະທຳຂອງສາມີກໍຄືຄົນຮັກ.

      ນ້ອງເອີຍ !  ການປ່ຽນແປງ ຂອງຄຸນລັກສະນະຄອບຄົວທີ່ກຳລັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໂລກາພິວັດ, ເສດຖະກິດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວັດທະນະທຳທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄຸນຄ່າທາງຈິດໃຈຂອງຄົນເຮົາເລີ່ມຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງ; ສິ່ງສຳຄັນແບບແຜນດຳລົງຊີວິດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ແລ່ນນຳຜົນປະໂຫຍດກໍເປັນປັດໄຈອັດຕະວິໄສໜຶ່ງຂອງຄົນ ພາຍໃນຄອບຄົວທີ່ຍັງບໍ່ທັນກວ້າງຂວາງ, ບໍ່ທັນເອື້ອເຟື້ອໃຫ້ແກ່ການກໍ່ສ້າງຄວາມຮັກ ຊຶ່ງອັນໃດກໍຍັງຕ້ອງ ນອນໃນຂອບ ຂອງຮີດຄອງປະເພນີ ແລະ ມັກໂອນອ່ອນ ຜ່ອນຕາມຜູ້ອື່ນ ອັນທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງຫຼາຍແມ່ນສາມີ-ພັນລະຍາ ຍັງບໍ່ທັນ ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການສ້າງຄອບຄົວວັດທະນະທຳ ແລະ ຄອບຄົວ 3 ດີ ຍັງຖືເບົາຕໍ່ການປົກປ້ອງ, ຕຸ້ມຕ່ອມ ຄວາມ ເຂົ້າອົກເຂົ້າໃຈກໍຄືຄອບຄົວຂອງຕົນເອງ, ບໍ່ທັນເອົາໃຈໃສ່ຕັ້ງໜ້າປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງຜົວ-ເມຍໃນ ການປັບປຸງປົວແປງ ຊີວິດຄອບຄົວໃຫ້ມີຄວາມສຸກ ແລະ ອົບອຸ່ນ. ສະນັ້ນ, ການສ້າງຄອບຄົວດີຍັງແມ່ນສິ່ງສຳຄັນ ແລະ ມີຄວາມຈຳເປັນ ທີ່ສຸດ ໃນຍຸກປະຈຸບັນ. ສຳລັບຄຳຖາມຂອງນ້ອງ ເອື້ອຍຂໍແລກປ່ຽນນຳດັ່ງນີ້:  

  1. ນ້ອງເອີຍ! ສະຖານະພາບຄວາມເປັນຮ້າງຂອງນ້ອງ ບໍ່ອາດຈະ ຖືເປັນສິ່ງສຳຄັນ ທີ່ຈະຕັດສິນການດຳ ລົງຊີວິດຂອງນ້ອງ ຫຼື ຊີ້ຊະຕາເຖິງການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງນ້ອງໄດ້ແຕ່ຢ່າງໃດ ເພາະມາດຕາ 5 ຂອງກົດ ໝາຍຄອບຄົວ ໄດ້ລະບຸແຈ້ງວ່າລັດ ແລະ ສັງຄົມ ຖືເອົາການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບ ທຳຂອງຜູ້ ເປັນແມ່ ແລະ ເດັກ ເປັນບຸ ລິມະສິດໃນເວລາຜົວ-ເມຍຢູ່ຮ່ວມ ກັນ, ແຍກກັນຢູ່ ຫຼື ຢ່າຮ້າງກັນ ຊຶ່ງ ໃນມາດຕາ 20 ກໍໄດ້ກຳນົດສາເຫດ ຄວາມຈຳເປັນພາວະວິໄສ ທີ່ນ້ອງບໍ່ສາມາດຢູ່ຮ່ວມສາຍຄາດຽວກັບ ສ ອັນ ເນື່ອງມາຈາກ ສ ມີການໄປມາຫາສູ່ ພົວພັນແບບຊູ້ສາວ ທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບ ວ (ສາເຫດທີ 1 ການທຳມິດສະຈານ) ບວກກັບການໃຊ້ຄວາມ ຮຸນແຮງ ທາງດ້ານຈິດໃຈ ຄືຍົກຍ້ອງ ວ ຕໍ່ໜ້າ ແບບບໍ່ໃຫ້ກຽດ, ໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີນ້ອງ ແບບບໍ່ມີມູນຄວາມຈິງ (ສາເຫດທີ 2) ແລະ ນຳໄປສູ່ການບໍ່ສາມາດດຳລົງຊີ ວິດເປັນຜົວ-ເມຍກັນຕໍ່ໄປໄດ້ ຍ້ອນ ສາເຫດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ບໍ່ສັດຊື່ຕໍ່ກັນ, ທຳ ລາຍຈິດໃຈກັນ (ສາເຫດທີ 10) ຊຶ່ງ ເບິ່ງຕາມເຫດ ແລະ ຜົນ ແມ່ນນ້ອງມີ ຄວາມຊອບທຳ ແລະ ໜ້າເຫັນໃຈທີ່ ສຸດ ຊຶ່ງເອື້ອຍເຊື່ອວ່າການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໝູ່ຄູ່ຄົງຈະເຂົ້າໃຈ. ເຖິງແນວໃດກໍຕາມ ນ້ອງເອີຍ ! ຍ້ອນສູ່ມື້ນີ້ ຄວາມສຸກ ຂອງສະຖາ ບັນຄອບຄົວ ພວມໄດ້ຮັບ ຜົນກະທົບຫຼາຍຈາກຄະດີຢ່າຮ້າງທີ່ ກຳລັງມີທ່າອ່ຽງສູງ (ກວມ80%ຂອງ ຄະດີທີ່ເຂົ້າສູ່ສານ) ແລະ ສ່ວນຫຼາຍກໍແມ່ນແມ່ຍິງຂໍປະຜົວ ບວກກັບມາດ ຕາ 4 ຂອງກົດໝາຍຄອບຄົວໄດ້ລະບຸໃຫ້ຍິງ ແລະ ຊາຍທີ່ ຮອດກະສຽນອາຍຸເອົາກັນເປັນຜົວ-ເມຍຕ້ອງປະຕິບັດຫຼັກການຜົວໜຶ່ງເມຍດຽວເທົ່ານັ້ນ ລັດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຫຼາຍຜົວຫຼາຍເມຍŽຍ້ອນເຫດຜົນນີ້ບໍ້ ໃນຈິດສຳນຶກຂອງຄົນອ້ອມຂ້າງນ້ອງ ຈຶ່ງຄາດຫວັງຢາກໃຫ້ນ້ອງ: ປົກປ້ອງ ຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັກ ຫຼື ບໍລິຫານຄອບ ຄົວໃຫ້ສຸດກົກສຸດປາຍ ເພື່ອສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃຫ້ ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ພາກພູມໃຈນຳ. ນອກຈາກນັ້ນ ສັງຄົມລາວ ກໍຍັງຖື ຄວາມເປັນແບບຢ່າງໃນການສ້າງຊີວິດຄອບ ຄົວທີ່ອົບອຸ່ນເປັນພື້ນຖານໃນການສ້າງຊີວິດ ແລະ ອະນາຄົດ ທີ່ສົດໃສ ຂໍໃຫ້ນ້ອງຈົ່ງອຸ່ນອຽນເຊື່ອ ໝັ້ນ ແລະ ກ້າວຕໍ່ໄປ.
  2. ຄວາມດີຂອງນ້ອງທີ່ສ້າງຜ່ານມາ ໝົດໄປພ້ອມກັບຄອບຄົວທີ່ແຕກຫັກຂອງນ້ອງແລ້ວບໍ່ ? ບໍ່ທັນ ແມ່ນເທື່ອດ ອກນ້ອງເອີຍ ອັນນີ້ສ່ວນສຳຄັນໜຶ່ງມັນກໍຂຶ້ນກັບຜູ້ບໍລິຫານ (ຫົວໜ້າ) ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ນ້ອງສັງກັດຢູ່ວ່າຈະເບິ່ງ ບັນຫາບຸກຄະລາກອນຈາກທາດແທ້ ຫຼື ປະກົດການ ໄດ້ຊັດເຈນ, ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ວິເຄາະ ວິ ໄຈວຽກພະນັກງານໄດ້ສອດ ຄ່ອງຕາມ 4 ລັກສະນະ (ປະຫວັດສາດ, ພາວະ ວິໄສ, ຕົວຈິງ ແລະ ຮອບດ້ານ) ນັ້ນ ເໝາະສົມຄ່ອງແຄ້ວສ່ຳໃດແທ້ ?

 ຖ້ານ້ອງຢາກສ້າງຄວາມເຊື່ອ ໝັ້ນໃຫ້ສັງຄົມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງໄດ້ ເຫັນ ນ້ອງຄວນເຮັດແນວໃດ ? ນ້ອງ ເອີຍ ! ບູຮານວ່າ: ເສັ້ນທາງພິສູດມ້າການເວລາພິສູດຄົນŽ ໝາກຜົນຂອງຄົນຜູ້ໜຶ່ງມັນຂຶ້ນຢູ່ນຳຜົນສຳເລັດ ຂອງ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງ ແລະ ເຮັດໃຫ້ແຜນນະໂຍບາຍເປັນຈິງ ຖ້ານ້ອງມີຜົນງານ ແລະ ບໍ່ທໍ້ຖອຍ ມື້ໜຶ່ງກໍຕ້ອງ ຖືກຍອມຮັບໃນຄວາມ ສາມາດ; ແນ່ນອນຄຳຄິດເຫັນ ຫຼື ຄຳເວົ້າຄົນອ້ອມຂ້າງກໍມີສ່ວນປະກອບທີ່ຕ້ອງງ່ຽງຫູຟັງ ເພາະພັກເຮົາຖືເອົາມະຫາຊົນເປັນປັດໄຈໃນການຊ່ວຍກໍ່ສ້າງພະນັກງານ ອັນໃດດີກໍກົ້ມຫົວຍອມຮັບ ແລະ ນຳມາປັບ ປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

  1. ຖ້ານ້ອງເຮັດວຽກໂດຍຂາດການສະໜັບສະໜູນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຄືແນວນີ້ ນ້ອງຈະອອກໄປເຮັດ ວຽກຢູ່ ບ່ອນໃໝ່ ຖືເປັນທາງອອກທີ່ເໝາະສົມບໍ່ ? ບໍ່ເໝາະສົມປານໃດ ເພາະການໜີບັນຫາຖືເປັນການຍອມຈຳນົນ ຊຶ່ງນ້ອງຈະໄປຢູ່ຂົງເຂດໃດກໍຕ້ອງໄດ້ປະສົບພົບພໍ້ບັນຫານີ້ ໃນຮູບແບບ ແລະ ຫຼາຍລະດັບທີ່ອາດຖືກປະຕິບັດໃນວິທີທີ່ ແຕກຕ່າງກັນ. ສະ ນັ້ນ, ຢູ່ເພື່ອແກ້ໄຂ, ປັບປຸງ ພັດທະນາ ແລະ ສ້າງຄຸນງາມຄວາມດີໃຫ້ຄົນອ້ອມ ຂ້າງໄດ້ເຫັນ, ໄດ້ຮັບຮູ້, ຍອມຮັບ ແລະ ຫັນຄວາມສົນໃຈມາຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມນ້ອງໃຫ້ໄດ້, ພະຍາຍາມໃຫ້ກຳລັງໃຈເຈົ້າຂອງ ເພື່ອຍິ້ມສູ້ຕໍ່ໄປເອື້ອຍ ເອງຂໍເອົາໃຈຊ່ວຍອີກແຮງໜຶ່ງ.

     

      ອວຍພອນໃຫ້ນ້ອງໂຊກດີ !

            ຈາກເອື້ອຍສະຫງວນຄິດ